　　渴求：想要再靠近一点 (第1/2页)

渴求：想要再靠近一点

    不知不觉就成了陪伴型直属员工……

    糸师冴给的训练量要比之前大的多，卡着身体承受的极限。

    但是，这样不去思考也很好吧？

    生命变得充实起来，没有余裕去担心各种会发生或者不会发生的事情。

    糸师冴……

    他是很厉害的人，目标明确，意志坚定，且做到了自我认同。

    面对他的时候，不需要做多余的事情，不用去社交，也不用应付其他人。

    像是，真正的[爸爸]，为自己规划了最便捷的，取得世俗胜利的道路。

    其实，并不是完全不理解，不然也不会做到二把手的位置。

    尽管当初是扮演领导，但还是好好的完成业绩，没有被拆穿。

    总之是明白什么时候该做怎样的事，以及这些事究竟是出于怎样的原因吧。

    就像自己自己最开始来到U-20，说了那样的话，也是有着充分的缘由的。

    作为同一个系统，不同架构的[职员]，在母司遇到问题后收到借调令来帮忙，虽然平级的家伙产生轻蔑的念头再自然不过了，毕竟正式工和自己有待遇差很正常，这些事只要不是放在明面上都可以忍受。

    毕竟只是借调而已，只要完成了份内的工作，时间一到，自然就会离开了。

    本质上，不论是否是因为母司产能不足或者人事变动，哪怕就是单纯的，有人能力被评价为不称职，那也是和自己毫无关系的。

    利益相关对象可以讨厌外派的人，但[借调]的本质是[外援]。

    是你们出现了问题，[我们]来收尾或者擦屁股。

    不说有求人的态度，面子上的客套起码要做到吧？

    居然就这样指着鼻子评价，说什么自己和士道不能胜任工作。

    所以士道想要反击是合理的，因为对方出现的问题在先。

    至于爱空，虽然当时并不知道他就是U-20的队长，但是他和闪堂秋人一起来接人，也就表明了他是对方的直属领导，带他来交接工作吧？

    放任下属这么做真的好吗，

    你真的有足够的带队能力吗？

    还是说，你护短到这份上，平时将手下的人惯的不懂得分寸和道理？

    这种时候你没有先阻拦闪堂就是你的错。

    所以就算士道并没有被伤到手，自己也不会就这么站在旁边看。

    一起外派的同事，就是自己的利益共同体。

    当然，事件的本质并不是他们不懂事，而是领导的不作为吧？

    毕竟U-20并不算严格的职场，他们不太懂很正常，可是，领导在旁边是摆设吗？

    你们可是一步一步走到如今的位置，难道也不懂事么？

    属下的情绪问题，没有处理好，出现了这种冲突只是看着。

    不合格，这种职场氛围糟糕透顶，这种领导简直是废物。

    所以就干脆表明了态度，根据架构来看，自己和士道是直属于蓝色监狱计划的，总负责人绘心甚八才有权利进行管理，即便是违反了母司条例，也应该是让他接手处理。你们的领导都没资格直接插手，所以，作为平级，还是有错在先的人，凭什么这么讲话？疯狗这种话是在说谁呢？

    你们20缺2，不觉得好笑么？还来评价第一次见面，并不认识的外援？

    尽管实话实说就会显得咄咄逼人，只能用最委婉，最客气的方式传达，但当时的心情，恨不得直接拿大喇叭在这群人的耳边循环播放——放尊重点，配合工作，懂？

    希望世界上所有的人都明白，努力的工作，完成业绩，就应该得到尊重。

    工作就是工作，个人的心情是完成工作之后再去讨论的问题。

    你很不满意，所以呢？

    你是不是能改变老板的看法，证明自己能力一骑绝尘，能够超额完成任务呢？

    如果不能那就去做提升啊？

    如果你足够厉害那我就不会来了，我也不想来，不想被需要的同时还被提防被讨厌。

    这么比较的话，就连士道都显得可爱了。

    他起码会好好听人讲话，哪怕听不进去，也不至于听懂了还在那边不甘心。

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